Минимальный размер заработной платы в субъекте

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли быть размер зарплаты работника больше, чем минимальный по РФ, но меньше, чем установленный в субъекте

  
  Нет, это исключено.
  ТКРФ. Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
  ...
  Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
  
  

  Цитата: если в субъекте минимум меняется,в том числе и в меньшую сторону,то зарплата в этом случае тоже может уменьшится?

  
  Думаю, Вы что-то путаете. Размер минимальной заработной платы не может изменяться в меньшую сторону. Во-первых, многие показатели и величины (пособия, пенсии, МРОТ и т.п.) индексируются в бОльшую сторону, то почему же минимальная заработная плата должна поменяться в меньшую сторону?
  Во-вторых,
  ТКРФ. Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
  Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
  ....
  Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
  истечением срока действия;
  вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
  отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
  
  Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
  
  Поэтому, не думаю, что размер минимальной заработной платы может уменьшиться.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Скажите, пожалуйста, может ли быть размер зарплаты работника больше, чем минимальный по РФ, но меньше, чем установленный в субъекте

  
  Не может. Согласно ст. 133.1 ТК РФ субъектам предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной заработной платы.Соглашение распространяется на работодателей – юридических лиц и ИП, осуществляющих деятельность на территории субъекта.Если Вы работаете в этом субъекте, то должны ориентироваться на региональный размер минимальной заработной платы.
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда( ст. 133 ТК РФ).Зарплата может быть меньше МРОТ, если работник работал неполное рабочее время.
  

  Цитата: если в субъекте минимум меняется, в том числе и в меньшую сторону, то зарплата в этом случае тоже может уменьшится?

  Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
  Уменьшение зарплаты-это ухудшение положения работника. Чтобы изменить заработную плату в меньшую сторону должны быть достаточно обоснованные причины.
  

  Цитата:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом...Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

  (ст.74 ТК РФ)
  Названная Вами причина:

  Цитата:в субъекте минимум меняется.. в меньшую сторону

  вряд ли может считаться изменением организационных или технологических условий труда...
  Только почему " в меньшую сторону"? размер минимальной заработной платы хоть и понемногу, но увеличивается.
• Спасибо большое за ответы.