Как проводить спецоценку условий труда при работе на дому или при отсутствии постоянного рабочего места?
Здравствуйте! У нас ООО на общей системе, работника 3, один работает на дому, т.е. офис в квартире по месту проживания и регистрации организации, второй иногда тоже на дому, когда расчеты и чертежи, но в основном на различных объектах который меняются с различной периодичностью, когда полгода, когда 9 месяцев. Третий постоянно на различных объектах, рабочий, постоянного места работы нет, каким образом проводить спецоценку условий труда? Спасибо!
Comments
-
Светлана Лендел, добрый день!
Если ответить кратко- у работника работающего онлайн, место работы на дому должно быть прописано в Трудовом договоре.
Если этого нет- то все они работают в офисе организации . -
liy6824, Добрый) офис всех работников находится по прописке Генерального директора, по этому адресу зарегистрирована фирма. В трудовых договорах у всех работников этот адрес прописан. Нужна ли в таких случаях спецоценка для двух работников, которые периодически меняют объекты..
-
Светлана Лендел, я проконсультировалась с менеджером,которые проводили спецоценку у нас.
Вам надо при заполнении анкеты (она выдается при заполнении документов на спецоценку организацией,которая проводит спецоценку) указать в графе напротив этих сотрудников -"разъездной характер работ". И тогда никто в квартиру директора не пойдет делать замеры.
Соответственно,это должно быть вписано в ТД сотрудника .
Если Вы найдете организацию которая проводит спецоценку,Вам там все подробно объяснят.
Если с этим проблемы- пишите в личку.
Дам координаты организации,которая проводила спецоценку у нас.Вам надо успеть все сделать до 31.12.18.
Будут вопросы-пишите -
liy6824, Спасибо большое!
